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dayHR的培训课程实施

简介


培训管理是保证培训有效运作,顺利开展的有力支撑。一个培训课程的实施主要包括了三个步骤。

方法/步骤


1制定开课计划并发布角色:培训专员制定开课计划并发送给相关员工,员工接收到相关信息后可以选择是否参与课程。操作路径:【人力资源】→【培训管理】→【开课计划】

2报名参加培训角色:学员(普通员工)学员登陆系统,在消息中心接收培训报名通知“您好!XX课程开班了,快来报名! 2014.07.10”操作路径:【我的工作台】→【消息中心】

3确认报名角色:培训专员找到报名记录,确认报名。操作路径:【人力资源】→【培训管理】→【培训学员】

4接收报名通过的消息角色:学员(普通员工)学员登陆系统,在消息中心接收到报名通过的通知“您好!您的XX课程报名申请已通过,本期培训预计于 2014-07-09 8:30开始,请预先做好准备,谢谢! 2014.07.10”操作路径:【我的工作台】→【消息中心】

5确认学员参加培训角色:培训专员学员确认参与了培训课程,在系统中对学员是否参与培训进行确认。操作路径:【人力资源】→【培训管理】→【学员管理】

6培训课程评价角色:学员(普通员工)学员登陆系统,在消息中心接收到参加培训后的评价任务“您好!您已经顺利完成了的XX课程,能给个“赞”吗? 2014.07.10”操作路径:【我的工作台】→【消息中心】

7培训讲师查看评价角色:培训讲师(普通员工)培训讲师登陆系统,查看评价。操作路径:【我的工作台】→【个人管理】

注意事项


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