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内部讲师要负责培训管理的哪些工作


培训管理者既要负责培训管理,同时也要担任部分培训的讲师,要说到关键,肯定是在培训管理这一块。根据引帆培训为三千多家客户的内训服务经验,培训管理的重点工作应该有如下:

步骤和方法;

1、培训需求管理:此项工作的关键是让课程与学员相匹配。培训管理的重心,训前占30%,重点是针对性;

2、培训团队管理:除了负责培训管理的人员分工,内训师团队组建则是培训管理者工作的另一关键。内训师选拔、TTT内训师培养、内训师分工和内训师激励,此项工作重点是全面开花;

3、培训课程管理:这是我们企业现在的关键任务,项目太多工作地点分散,工作环境的不同导致了工作内容的不同,再导致培训课程的不同,但是这样往往会出现一家企业多种风格,而这样的企业无法真正做大做强。培训课程管理,重点是标准化,统一风格;

4、培训效果管理:相对于需求管理占30%,效果管理占培训管理重心的50%,这才是体现培训管理者价值的真正所在,效果反馈、效果和效果评估,必须全面完整的掌控,此项工作的重点是呈现改进。


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