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企业员工职业化培训攻略


随着中国经济的快速增长,越来越多的企业在努力的提升企业的职业化,此时,员工的职业化成为成为企业职业化的一道门槛,如何培养员工的职业化?员工职业化培养的主要内容成为企业以及企业员工关注的焦点。您认为企业员工职业化培训应该从哪些方面入手呢?中国职业化培训专家陈馨娴老师根据多年的培训经验总结出了员工职业化培训的主要内容。

工具/原料


培训对象:企业员工,办公室人员,销售人员,后勤等。
培训时间安排:2天
培训师推荐:陈馨娴
培训方式:理论讲解+案例分析+情景互动等

步骤/方法


1态度决定一切1.职业化的态度是做好工作的第一步态度决定一切,职场中,工作态度决定了职业生涯的发展,决定了事业发展的成败。不同的态度会带来截然不同的接货。积极乐观的态度可以激发工作的潜能,创造更大的价值,心情的愉悦可以克服工作中的种种困难,可以有效的完成工作中的各项任务。想要在事业上有所成就,就必须拥有职业化的态度,职业化的态度是一个人向上的表现,职业化的态度才能做好工作中的点滴。2.职业化的态度是竞争力的根基作好不好,首先是态度的问题。任何工作想要做好,就必须具备积极进取的精神、对公司负责、对岗位负责、对己负责的态度。“享受工作,尽情投入”的工作态度,会给我们在职场发展、成功创造一个契机、一个机遇。态度积极,才可以使自己的能力充分发挥,价值得到最大限度的体现。3.职业态度决定人生高度你的态度决定你的高度,做事的态度决定成事的高度。一个人对待工作的心态,是积极的还是消极的,是上进的还是无所谓的,直接影响工作的好坏成功者与失败者之间最大的差别是:成功者自始至终都用最积极的方式思考,用最乐观的精神和最辉煌的经验支配控制自己的人生。
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3提升员工的职业意识职业意识是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映,是支配和调控全部职业行为和职业活动的调节器,它包括创新意识、竞争意识、协作意识和奉献意识等方面。职业意识是职业道德、职业操守、职业行为等职业要素的总和。职业意识是用法律、法规、行业自律、规章制度、企业条文来体现的。职业意识有社会共性的,也有行业或企业相通的。它是每一个人从事你所工作的岗位的最基本,也是必须牢记和自我约束的。
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5职业行为规范1、以顾客的眼光看事情2、耐心对待你的客户3、把职业当成你的事业4、对自己言行负一切责任5、用最高职业标准要求自己6.一切都应以业绩为导向7.为实现自我价值而工作8.积极应对工作中的困境9.懂得感恩,接受工作的全部10.不断的创新,为企业注入新元素11.正确对待与同级、上级的关系
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7做好自我认知自我认知也叫自我意识,或叫自我,是个体对自己存在的觉察,包括对自己的行为和心理状态和认知。自我认知(self-cognition)是对自己的洞察和理解,包括自我观察和自我评价。自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察;自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估,这是自我调节的重要条件。1.有个人的工作目标按照工作需要有自己的工作计划和目标。如果没有目标,人的意志就会不断的被消磨,慢慢的会失去工作的信心,工作将成为累赘,而不是实现个人价值的跳板。2.快速的适应环境,融入工作在面临一个新的工作环境,一个陌生的群体是,要有快速适应环境的能力,要能以最快的速冻融入到新的工作环境当中去。善于适应新环境是一个人能力的表现,只有具备一定工作能力的人,才能快速的的融入,相反,如果不能融入,那将会很快的被淘汰。3.多做少说在工作尽可能的多做事情,少讨论是非问题。做一个一心为工作努力的员工。发挥个人的长处在工作中,不断的学习,结合现有的工作发挥个人的长处。
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9做好自我时间管理时间管理(Time Management)就是用技巧、技术和工具帮助人们完成工作,实现目标。时间管理并不是要把所有事情做完,而是更有效的运用时间。时间管理的目的除了要决定你该做些什么事情之外,另一个很重要的目的也是决定什么事情不应该做;时间管理不是完全的掌控,而是降低变动性。时间管理最重要的功能是透过事先的规划,做为一种提醒与指引。
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11建立良好的沟通技巧沟通是为了一个设定的目标,把信息、思想和情感在个人或群体间传递,并且达成共同协议的过程。它有三大要素即:①要有一个明确的目标;②达成共同的协议;
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13③沟通信息、思想和情感。

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