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员工培训与发展主管的绩效标准(仅供参考)

简介


员工培训与发展主管的绩效标准如下:

方法/步骤


150%~70%的主管人员认为其下属有如下表现:员工的生产率明显提高;员工能很快掌握新的工作技能;员工能够做出更多的独立判断。
250%~70%的主管人员认为其下属有如下表现:*员工的生产率明显提高;*员工能很快掌握新的工作技能;*员工能够做出更多的独立判断。
3实际培训费用与预算的差异控制在5%以内
498%~99%的培训项目能在预期内完成
570%~80%的管理者表现出核心领导胜任力
685%~90%的被裁掉的员工获得帮助从而找到新的工作
7裁员后的组织内部员工安置得到管理者的认可
8直线管理者认为员工发展中心支持了经营目标的实现
9员工发展中心能满足直线管理者所要求的期限
10直线管理者愿意主动未来的培训发展需求
11一年内只有1~2次来自其他部门的抱怨
12实际培训费用与预算的差异控制在5%以内
1385%~90%的使用者认为得到的信息支持商业目标
1485%~90%的使用者认为得到的信息支持商业目标

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