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给学生们培训,做讲师要注意哪些问题?

简介


目前对于知识型人才的需要还是很大的,而且很多企业也都开始比较重视人才的成长和学习。所以会组织很多各种各样的培训,也会让老员工去培训新人。或者直接是这个行业的去另一个新行业培训相关知识,那么在做培训的时候,讲师需要注意哪些问题呢?

方法/步骤


1确保知道你这次培训的目的。因为每次培训都是会有一个主题和主体的,所以需要确保你知道培训的主题,根据培训的主题目的进行整个培训流程的规划和设计。

2在培训讲座的时候要有针对性。因为培训的目的是为了提升培训的主体,所以根据这些主体的特征,去做一些培训目的的调整。针对性的对这个培训主体进行需求分析,设计培训课件。

3了解听课者比较关注的点在哪里。因为他们来听培训,绝对也是为了更好的去掌握一些东西,去得到一些知识。你可以根据他们的需求结合这次培训的需求,去谈一些他们比较在乎的问题,了解一下市场需要。

4有反馈和互动。因为听课者和讲课者不可能说只有单独的一些你讲我听,更多的是一个有来有往的过程。你在上面讲课,可以看一下同学们的反应,然后根据一些反应调整一下你的讲课方法。也需要和听课者互动,这样才能更好的提升课堂气氛以及调动听课者的积极性。

5要有自信。既然能让你去做讲师,就是证明还比较相信你的一些专业能力和技术的。所以在去培训讲课的时候,一定不要让自己显得那么紧张,多表现一些自信来。站在台上你自信了,在下面听课的人自然就会有一种号召

6如果你的讲解是比较枯燥的,或者说你不是一个比较侃侃而谈的那种人的话,在培训讲课的时候最好是偏向于专业性。因为如果你专业了,在很多时候听课者会有一种崇敬在里面,即使是枯燥的,也会有人很认真的听讲。

7每个讲师都有自己独特的风格,所以,你可以去借鉴一些别人的演讲以及讲课的方式,但是却不能照搬的。还是需要根据自己准备的以及自己的一些经验和积累的东西,去讲课,慢慢的就会有自己独特的方法和特质了。

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